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Bohnet, Iris

What works

Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann

Von Iris Bohnet. Aus dem Englischen übersetzt von Ursel Schäfer

Erschienen: 29.08.2017, sofort lieferbar!

2017. 381 S.: mit 10 Abbildungen. Gebunden

ISBN 978-3-406-71228-9

26,95 €   inkl. MwSt.
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Mehr zum Buch

"Gleichberechtigung ist kein Geschäftsmodell, sondern ein Menschenrecht."
Iris Bohnet

Die fünf besten amerikanischen Orchester hatten jahrzehntelang einen Frauenanteil von insgesamt 5 Prozent. Beim Vorspielen vor den männlichen Jurys fielen die Kandidatinnen regelmäßig durch. Offenbar sind Frauen die schlechteren Musiker. Oder doch nicht? Als eine der Jurys nicht mehr sehen konnte, ob ein Mann oder eine Frau spielte, stieg die Quote plötzlich dramatisch an. Alles, was es dazu brauchte, war ein Vorhang.

Bei der Einstellung, bei der Beförderung, beim Gehalt – überall werden Frauen massiv benachteiligt. Die Harvard-Professorin Iris Bohnet zeigt in ihrem brillanten Buch What works, dass die Ursache dafür oft verzerrte Wahrnehmungen sind, die unsere Entscheidungen auch dann beeinflussen, wenn wir fest glauben, dass wir ganz objektiv sind. So wie die Jury überzeugt war, dass sie lediglich die musikalische Leistung bewertet. Die Antwort auf dieses Dilemma liegt nicht in der Anpassung der Frauen an männliche Verhaltensmuster oder im Appell an unsere Objektivität. Wir können unsere Wahrnehmung nicht überlisten. Aber wir können mehr Vorhänge aufhängen und die Spielregeln ändern. Das ist die revolutionäre Botschaft von What works.

Mehr dazu

Das Versprechen von Verhaltensdesign 

Teil Eins: Das Problem
1. Unbewusste Vorurteile sind allgegenwärtig 
2. Vorurteile aus den Köpfen zu vertreiben ist schwer 
3. Alleingänge sind riskant 
4. Hilfe nützt nur bedingt 

Teil Zwei: Verhaltensdesign für das Talentmanagement
5. Daten bei Personalentscheidungen nutzen 
6. Klügere Evaluierungsverfahren einsetzen 
7. Die richtigen Personen gewinnen 

Teil Drei: Verhaltensdesign für Schule und Arbeitsplatz
8. Das Risiko anpassen 
9. Chancengleichheit herstellen 

Teil Vier: Durch Verhaltensdesign zu mehr Diversität
10. Rollenmodelle schaffen 
11 . Gruppen zusammenstellen 
12. Normen gestalten 
13. Für mehr Transparenz sorgen 

 Danksagung 
 Anmerkungen 
 Abbildungsnachweise 
 Personenregister 
 Sachregister 

"Bohnet schlägt in ihrem Buch pragmatische Gegenmaßnamen vor, eben solche, die funktionieren."
Thomas Jahn, Handelsblatt, 15. September 2017

"Ein zwiespältiges, aber überraschendes Buch jenseits verhärteter Fronten."
WELT am Sonntag, 03. September 2017

"Ein Buch, das für Vorgesetzte Pflichtlektüre sein sollte.“
Peer Teuwsen, Neue Zürcher Zeitung am Sonntag, 27. August 2017

"Wirkungsvolles Handeln setzt fundiertes Wissen voraus. Nur wer das Entstehen geschlechtsspezifischer Rollenbilder und Stereotype versteht, kann aktiv zu ihrer Überwindung beitragen. Genau hier setzt Iris Bohnet an: sie erklärt anhand von Erkenntnissen der Verhaltensforschung den Mechanismus des geschlechtsbezogenen Verzerrungseffekts und leitet konkrete Handlungsempfehlungen ab. Ein wegweisender Ratgeber, der den entscheidenden nächsten Schritt geht."
Maria Furtwängler, Schauspielerin, Ärztin, Gründerin der MaLisa Stiftung

"Mentale Muster und Vorurteile können zu moralisch und ökonomisch verhängnisvollen Fehlentscheidungen führen. Mit Beispielen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zeigt Iris Bohnet, wie Organisationen dem entgegenwirken und damit erst ihr wahres Potenzial entfalten können. Exzellent analysiert, fesselnd und in jeder Hinsicht praxisrelevant – die Bibel für das Management der Gleichberechtigung."
Miriam Meckel

"Die Lektüre lohnt sich."
Karlheinz Schwuchow, Personalwirtschaft 4/2017

"Wenn Sie glauben, Sie haben keine Gender-Vorurteile, dann lesen Sie mal dieses Buch!"
Sarah Green, Times Higher Education

"Bohnet zeigt nicht nur, wo es mit dem angeblich ach so komplizierten Problem der Gleichstellung hakt. Sie zeigt auch, wie man es löst."
Deborah Borda, Intendantin des Los Angeles Philharmonic Orchestra

"Das beste Buch, das jemals über Verhaltensökonomie und Diskriminierung geschrieben wurde."
Cass Sunstein, Robert Walmsley Universitätsprofessorin an der Harvard University, Co-Autorin von "Nudge, Wie man kluge Entscheidungen auslöst"

Leseprobe:
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10. Okt.
18:30 Uhr
  • Buchpräsentation
  • Buchpräsentation mit Iris Bohnet: What Works – Gender Equality by Design
    Veranstaltungsort: Österreichische Nationalbank, Kassensaal
  • Wien, Otto-Wagner-Platz 3
  • Web: vben.at
  • Eintritt: öffentlicher Vortrag, bitte anmelden
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13. Okt.
17:15 Uhr
  • Buchpräsentation
  • Buchpräsentation "What Works. Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann"
    Veranstaltungsort: Universität Luzern, Hörsaal 5
  • Luzern, Frohburgstraße 3
  • Web: www.unilu.ch
  • Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät lädt zum Vortrag der Ehrendoktorin Iris Bohnet ein
    Anmeldung bis 8.10.2017 per Mail an wf@unilu.ch
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