Cover: Joachims, Digitalisierung der Personalentwicklung

Joachims

Digitalisierung der Personalentwicklung

Broschur 79,00 €
Cover: Joachims, Digitalisierung der Personalentwicklung
Cover Download

Joachims

Digitalisierung der Personalentwicklung

Der neue Möglichkeitsraum zwischen individuellem Lernen und kollektiven Wachstumsprozessen.

Die digitale Transformation beeinflusst die Zusammenarbeit in Unternehmen enorm, sodass auch aus Perspektive des betrieblichen Lernens Anpassungen notwendig werden. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen mit dem stetig steigenden Tempo externer Veränderungen umgehen können. In dieser Hinsicht ergeben sich aber auch spannende neue Möglichkeiten einer stärker kollektiv ausgerichteten Personalentwicklung, für deren Grundzüge aus wirtschaftspsychologischer Perspektive erste Vorschläge entworfen werden. Der Autor arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen nationalen und internationalen E-Learning-Projekten an der Universität Bremen.

Von: Jonas Joachims.
Broschur 79,00 € Kaufen
Merken

Details

978-3-9854203-1-5

Erschienen am 26. Juli 2022

386 S.

Softcover

Bibliografische Reihen

Edition Rainer Hampp

Teilen

Seite drucken

E-Mail

Der Code wurde in die Zwischenablage kopiert.

Schlagwörter

Arbeitsmarkt

computer-supported collaborative learning

Digitalisierung

E-Learning

Kollektive Intelligenz

Konnektivismus

learning analytics

Management

Personalentwicklung

Rationalismus

Spiral Dynamics

}

Bibliografische Reihen

Edition Rainer Hampp

Bibliografie

978-3-9854203-1-5

Erschienen am 26. Juli 2022

386 S.

Softcover

Softcover 79,000 € Kaufen

Joachims

Digitalisierung der Personalentwicklung

Der neue Möglichkeitsraum zwischen individuellem Lernen und kollektiven Wachstumsprozessen

Die digitale Transformation beeinflusst die Zusammenarbeit in Unternehmen enorm, sodass auch aus Perspektive des betrieblichen Lernens Anpassungen notwendig werden. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen mit dem stetig steigenden Tempo externer Veränderungen umgehen können. In dieser Hinsicht ergeben sich aber auch spannende neue Möglichkeiten einer stärker kollektiv ausgerichteten Personalentwicklung, für deren Grundzüge aus wirtschaftspsychologischer Perspektive erste Vorschläge entworfen werden. Der Autor arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen nationalen und internationalen E-Learning-Projekten an der Universität Bremen.
Von: Jonas Joachims.
Webcode: /34002494